霍邱律师小编告诉您单位故意不给解除劳动关系怎么办 -- 舒城律师,舒城离婚律师,,舒城律师事务所-孙昌俊律师

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　有些人并不是想一直都待在一个工作岗位上的，特别是想着的年轻劳动者，希望自由的职业，追求随性的人生，所以公司往往会减少这种情况的发生，不允许离职。我想大家可以了解一下，下面法律快车小编就为大家介绍一下单位故意不给解除劳动关系怎么办的相关内容。

　　1、您可以用邮政快递的方式给原企业邮寄辞职信，保存好回执（证明您的辞职时间，避免企业故意说没收到）。超过30天后就可以离职。

　　2、超过时间后原企业没有办理劳动关系解除手续的，您可以到劳动机关申请仲裁，要求原企业立即办理相关手续，且因原企业故意拖延时间中发生的生活费（中间拖延了几个月，就要求几个月的生活费）、社会保险费，都要由原企业支付。

　　3、如果原企业说您没有继续工作30天，给您的辞职制造麻烦的话，您可以根据劳动合同法相关规定，找到一些原企业不合法的证据，例如超时间加班、有毒有害、没有按时发放劳动保护用品、被上级要求违规作业等等事件都可以，即可立即要求解除劳动关系，且不需要提前30天。

　　4、要求当地劳动机关对原企业的不合法行为作出行政处罚，并要求原企业书面道歉。

　　1、用工双方合意解除劳动关系。

　　2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。

　　3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。

　　4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。

　　5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

　　1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

　　2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

　　4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

　　7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

　　8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

　　9、法律、行政法规规定的其他情形。

　　以上就是霍邱律师小编为大家介绍的关于单位故意不给解除劳动关系怎么办的相关内容。没有人可以限制任何一个合法公民的权利，法律是维护每一个合法好公民的权利的，所以一定要了解与自己生活有关的法律知识。如果还有什么其他相关的法律问题的话，欢迎直接拨打电话咨询。

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